لیست پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه مدیریت انسانی اثربخش

پرسشنامه اقدامات منابع انسانی بر اساس مدل انگو و همکاران(2005)- 20 سوالی با 4 خرده مقیاس

پرسشنامه تعیین موانع اثر گذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه بررسی نگرش های مدیران صف درباره پذیرش نقش های منابع انسانی

پرسشنامه بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان

پرسشنامه بررسی مسائل موجود در مدیریت برونسپاری منابع انسانی

پرسشنامه بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان

پرسشنامه بررسی مسئولیت های مدیران منابع انسانی سازمان

پرسشنامه بررسی اقدامات انجام شده در سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان

پرسشنامه بررسی عوامل تاثیر گذار بر جا به جایی نیروی کار

پرسشنامه شناسائی قدرت نیازهای رشد شخصی و ترجیح شما برای کار توانمند و غنی

پرسشنامه بررسی مدل ویژگی های شغل

پرسشنامه تعیین اهمیت، تکراری بودن و دشواری وظیفه

پرسشنامه بررسی رویکردهای مطرح در طراحی شغل

پرسشنامه بررسی جو و فضای یادگیری گروهی و سازمانی

پرسشنامه بررسی جو و فضای یادگیری گروهی و سازمانی

پرسشنامه ارزیابی میزان اثربخشی تحلیل شغل در سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی برنامه ریزی منابع انسانی

پرسشنامه بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت موثر جانشینی

پرسشنامه بررسی فنون مدیریت احساسات که توسط متقاضی شغل در مصاحبه های استخدامی به کار برده می شود

پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان

پرسشنامه بررسی نظرات کارکنان درباره عملکرد سازمان در آشنا سازی آنها هنگام ورود به سازمان

پرسشنامه بررسی دلایل استخدام نکردن کار آموزان

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی فرآیند گزینش کارکنان در سازمان

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان

پرسشنامه بررسی استراتژی هایی برای شکستن سقف شیشه ای

پرسشنامه بررسی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت در سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش به کسب و کار و فعالیت زنان

پرسشنامه بررسی ادراکات زنان از مسائل مربوط به جنسیت در محل کار

پرسشنامه بررسی مفروضات درباره "گروه های رشد شخصی" و مشارکت کنندگان در آموزش روابط انسانی

پرسشنامه بررسی مهارت های مربی گری هدف مدار در سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش ها در زمینه بازخور 360 درجه و نقش آن در توسعه

پرسشنامه بررسی میزان اهمیت عوامل اثر گذار بر توسعه مدیریت

پرسشنامه تعیین روش های مناسب برای آموزش کارکنان با تجربه تر سازمان

پرسشنامه بررسی ادراکات افراد در زمینه آموزش مدیریت

پرسشنامه ارزیابی جلسات مطالعه موردی

پرسشنامه بررسی میزان اثربخشی فرهنگ مربی گری در سازمان

پرسشنامه بررسی عملکرد مدیر به عنوان مربی

پرسشنامه بررسی میزان حمایت مدیریت از آموزش در سازمان

پرسشنامه ارزیابی میزان اثر بخشی دوره آموزشی برگزار شده

پرسشنامه بررسی مهم ترین مسائل آموزش و توسعه ای که در سازمان ها وجود دارد

پرسشنامه بررسی نگرش های افراد درباره مربی گری کارکنان

پرسشنامه بررسی اینکه شما به کدامیک از فنون آموزش عمل می کنید

پرسشنامه بررسی نگرش ها نسبت به توسعه مدیریت در سازمان

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

پرسشنامه بررسی اثر بخشی ارزیابی عملکرد

پرسشنامه بررسی مزایای حاصل از ارزیابی عملکرد در سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش ها ی مدیران نسبت به ارزیابی از پایین به بالا توسط کارکنان

پرسشنامه بررسی اثر بخشی مقیاس های استفاده شده در ارزیابی عملکرد کارکنان

پرسشنامه بررسی نگرش های افراد درباره خود ارزیابی

پرسشنامه شناسایی عواملی که انجام خود ارزیابی را برای سازمان ها ضروری می کند

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان در زمینه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان

پرسشنامه بررسی تاثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان

پرسشنامه بررسی مهارت های ارزیابی عملکرد و پاداش

پرسشنامه ارزیابی شایستگی های رهبری

پرسشنامه بررسی ماهیت بازخور ارائه شده از سوی سرپرست

پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان در مورد بازخور 360 درجه

پرسشنامه بررسی عادلانه و منطقی بودن نظام جبران خدمات از دیدگاه کارکنان

پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی

پرسشنامه بررسی میزان رضایت مدیران ارشد نسبت به پرداخت های سازمانی

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان در زمینه فرآیند ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی استراتژی پاداش در سازمان

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی

پرسشنامه بررسی استراتژی های مسیر شغلی بالقوه

پرسشنامه بررسی کفایت نفس در تصمیم گیری برای مسیر شغلی

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی

پرسشنامه بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی آنها

پرسشنامه بررسی دلائل ارتقاء شغلی کارکنان در سازمان ها

پرسشنامه بررسی ادراکات در مورد روابط صنعتی

پرسشنامه بررسی انتظارات کارکنان از اتحادیه ها

پرسشنامه بررسی نگرش ها درباره نیاز به حضور اتحادیه ها

پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت کارشناسان از سازمان

پرسشنامه بررسی نظرات کارکنان درباره شغل خود و علل ترک سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان نسبت به بازنشستگی

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان

پرسشنامه بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی آنها

پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مؤدیان مالیاتی بر پاسخگویی به مؤدیان مالیاتی

پرسشنامه بررسی عوامل موثر در شکل گیری تصویر شهر از دید شهروندان

پرسشنامه کیفیت هماهنگی و همردیفی میان استراتژی های مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی کسب و کار و نیز چگونگی تاثیر این هماهنگی و همردیفی بر عملکرد سازمان ها

پرسشنامه بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی

پرسشنامه شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه های مدیریت مالی

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی مدیریت دارائی های غیر منقول سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی موسسات مالی

پرسشنامه بررسی روش های مالی سازمان

پرسشنامه بررسی وی‍ژگی های اثرگذار در تصمیم گیری برای استخدام یک تامین کننده خارجی برای خدمات مدیریت پرتفلیو موجودی

پرسشنامه بررسی میزان انگیزه در سرمایه گذاری

پرسشنامه بررسی میزان امادگی سازمان برای اجرای برنامه "بازگشت سرمایه گذاری"در حوزه منابع انسانی

پرسشنامه برای سنجش کیفیت خدمات در نظام بانکی بر مبنای سیستمی – مبادله ای کیفیت خدمات

پرسشنامه ارزیابی عملکرد بانک در ارائه خدمات بانکی

پرسشنامه بررسی میزان توجه و درک ریسک در بانک

پرسشنامه تعیین عوامل حیاتی موفقیت برای ایجاد استراتژی های مختلف در صنعت بانکداری

پرسشنامه ارزیابی میزان مفید و مناسب بودن خدمات بانکداری از دیدگاه مشتریان

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر انتخاب بانک

پرسشنامه بررسی میزان رضایت کاربران از خدمت انلاین بانکداری

پرسشنامه بررسی میزان رضایت از بانکداری الکترونیکی

پرسشنامه بررسی موانع استفاده از بانکداری الکترونیکی

پرسشنامه بررسی ادراک مشتریان ازخدمات ارائه شده توسط بانک

پرسشنامه بررسی میزان تمایل و گرایش مدیران بانک به بازار

پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان از بانک

پرسشنامه بررسی عوامل اثر گذار بر اعتماد مشتریان به بانک

پرسشنامه بررسی میزان رضایت مشتریان از کارکنان بانک

پرسشنامه بررسی ادراک مشتریان از کیفیت خدمات بانکداری

پرسشنامه بررسی نگرش مشتریان درباره حفظ رابطه با شرکت های مشاوره سرمایه گذاری

پرسشنامه ارزیابی میزان ریسک پذیر بودن تصمیمات با توجه به موقعیت

پرسشنامه بررسی ادراکات افراد از ریسک سرمایه گذاری

پرسشنامه میزان توجه سازمان به ارزیابی ریسک

پرسشنامه ارزیابی ریسک پروژه

پرسشنامه بررسی میزان مشارکت افراد در توسعه بودجه سازمان

پرسشنامه بررسی میزان مشارکت افراد در بودجه بندی و نگرش سرپرست نسبت به این مشارکت

پرسشنامه بررسی استراتژیهای بودجه بندی عملکرد- محرک برای تخصیص منابع

پرسشنامه بررسی استراتژیهای بودجه بندی افزایشی برای تخصیص منابع

پرسشنامه بررسی استراتژیهای بودجه بندی به روش هزینه/مسئولیت برای تخصیص منابع

پرسشنامه بررسی استراتژیهای بودجه بندی برمبنای صفر(ZBB)برای تخصیص منابع

پرسشنامه بررسی استراتژی بودجه بندی برنامه ای (PPBS) برای تخصیص منابع

پرسشنامه بررسی عوامل اثرگذار بر هزینه های کلی سیستم

پرسشنامه ارزیابی کاربرد بانکداری اینترنتی

پرسشنامه بررسی آثار مالی برون سپاری حسابداری

پرسشنامه های مبانی سازمان و مدیریت

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری در سازمان

پرسشنامه بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان

پرسشنامه مقایسه مدیرانی با سن 40 سال و بیشتر با مدیران جوانتر

پرسشنامه بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان

پرسشنامه بررسی هویت سازمان و ویژگی های سازمانی موثر بر آن

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی

پرسشنامه بررسی انواع استراتژی های روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود

پرسشنامه بررسی ابعاد توانمند سازی سازمانی

پرسشنامه بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی

پرسشنامه بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی

پرسشنامه ارزیابی ظرفیت های سازمانی می باشد

پرسشنامه بررسی سلامت کسب و کار سازمان

پرسشنامه تعیین میزان اهمیت معیارهای موفقیت سازمان

پرسشنامه ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی مدیریت سازمان

پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان

پرسشنامه تعیین میزان توانایی کارکردن در شرکت های چند ملیتی

پرسشنامه بررسی ملزومات عملکرد کسب و کار

پرسشنامه بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج

پرسشنامه ارزیابی نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن

پرسشنامه بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت

پرسشنامه ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی

پرسشنامه بررسی ویژگی های مدیر قرن بیست و یکم

پرسشنامه بررسی مهارت های مدیریت در ده حوزه می پردازد

پرسشنامه بررسی نقش هایی که یک مدیر برای اثر بخش بودن باید ایفاء کند

پرسشنامه بررسی ویژگی های روان سنجی مهارت های مدیریتی

پرسشنامه بررسی میزان مهارت های سازمانی

پرسشنامه بررسی شایستگی های مدیریت ارشد

پرسشنامه بررسی شایستگی های درک شده مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات

پرسشنامه بررسی و شناسایی عوامل اثر گذار بر اثر بخشی مدیریت ارشد

پرسشنامه ایجاد تمایز بین فعالیت های 6 گانه مدیریتی فایول

پرسشنامه تعیین میزان مهارت های ادراکی، انسانی و فنی در افراد

پرسشنامه تعیین میزان تمایل برای یادگیری در مورد محیط مدیران

پرسشنامه تعیین میزان تمایل برای یادگیری در مورد محیط مدیران

پرسشنامه سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی

پرسشنامه بررسی میزان یادگیرنده بودن سازمان

پرسشنامه بررسی سازمان یادگیرنده بر اساس مدل DLOQ

پرسشنامه بررسی ابعاد اصلی اثر گذار بر شرایط یادگیری در سازمان

پرسشنامه تعیین سبک تصمیم گیری شخصی

پرسشنامه تعیین میزان توانائی برای تصمیم گیری

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در برنامه ریزی

پرسشنامه ارزیابی میزان مشارکت افراد در تصمیم گیری

پرسشنامه تعیین سبک پاسخگویی افراد

پرسشنامه بررسی سبک تصمیم گیری کلی

پرسشنامه سنجش میزان دودلی و تردید در تصمیم گیری

پرسشنامه بررسی دو استراتژی "منطقی" و "احساسی" بودن در تصمیم گیری

پرسشنامه بررسی ساختار نامشهود سازمان

پرسشنامه درک مفروضات شما درباره افراد و ماهیت انسان

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در سازماندهی

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی

پرسشنامه تعیین نوع طرح ساختاری که در سازمان به کار می رود

پرسشنامه بررسی ابعاد ساختار سازمانی

پرسشنامه بررسی دو بعد تمرکز و رسمیت در سازمان

پرسشنامه ارزیابی ترجیحات در داخل ساختار سازمانی بروکراتیک

پرسشنامه بررسی توانایی خود نظارتی در افراد

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در برخورد با فرآیند کنترل

پرسشنامه بررسی میزان تمایل به بازخور

پرسشنامه بررسی انواع بازخورهای ارائه شده به کارکنان

پرسشنامه بررسی مهارت های نظارت در افراد

پرسشنامه بررسی میزان تمایل افراد به کنترل بیش فعال

پرسشنامه میزان آمادگی افراد برای تغییر

پرسشنامه بررسی مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر سازمانی

پرسشنامه بررسی گرایش و تمایل سازمان برای تغییر

پرسشنامه بررسی نقش فرآیند های عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی

پرسشنامه بررسی چگونگی پاسخ سازمان به تغییر

پرسشنامه ارزیابی آمادگی تغییر محیط کاری با کیفیت بالا

پرسشنامه بررسی میزان انعطاف پذیری نسبت به تغییر

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اثرگذار بر آمادگی سازمان برای ایجاد تغییر

پرسشنامه بررسی وضعیت موجود آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی

پرسشنامه بررسی اینکه شما چه مقدار تغییر را در کارتان تجربه کرده اید

پرسشنامه بررسی اینکه آیا شما مداخلات موجود در کار را مدیریت می کنید یا خیر

پرسشنامه بررسی مهارت های مدیر اثربخش بهبود سازمانی در سازمان شما

پرسشنامه بررسی میزان توسعه سازمانی

پرسشنامه های مدیریت دانش و فناوری اطلاعات

پرسشنامه مدیریت دانش کنراد و نیومن- 21 سوالی(با 4 مولفه و ذکر شماره سوالات هر مولفه).

پرسشنامه مدیریت دانش نوناکو و تاکوچی- 26 سوالی(با 4 مولفه و ذکر شماره سوالات هر مولفه).

پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون- 24 سوالی(با 6 مولفه و ذکر شماره سوالات هر مولفه).

پرسشنامه خودکارآمدی کامپیوتر- ترک زاده - 27 سوالی.

پرسشنامه خودکارآمدی کامپیوتر مورفی، کوور و اوون، 32 سوالی با 3 بعد و ذکر سوالات هر بعد.

پرسشنامه اضطراب کامپیوتر- 30 سوالی با 6 بعد و ذکر سوالات هر بعد.

پرسشنامه ارزیابی میزان تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش

پرسشنامه ارزیابی میزان توجه سازمان به تسهیم دانش

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی اقدامات مدیریت دانش

پرسشنامه بررسی میزان دستیابی به دانش و تسهیم آن در سازمان

پرسشنامه بررسی مدیریت دانش و نوآوری

پرسشنامه بررسی تاثیر عوامل فنی – اجتماعی بر تسهیم دانش

پرسشنامه بررسی اثر بخشی مدیریت دانش

پرسشنامه بررسی موانع دستیابی به دانش جهانی

پرسشنامه بررسی میزان انجام فعالیت ها و اقدامات مربوط به مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش

پرسشنامه بررسی میزان توجه به فعالیت های مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه بررسی امکان انتقال دانش ضمنی در سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی فرآیندهای مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها

پرسشنامه بررسی سرمایه های اجتماعی در سازمان

پرسشنامه مناسب بودن بسته نرم افزاری برای سازمان

پرسشنامه بررسی تصمیم گیری در زمینه خرید نرم افزارهای غیر اصل

پرسشنامه بررسی موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه ریزی منابع سازمان

پرسشنامه بررسی قابلیت اجرای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش افراد درباره سیستم برنامه ریزی منابع سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش افراد به دنیای مجازی

پرسشنامه بررسی اینکه شما چه سئوالاتی درباره ارتباطات از راه دور دارید؟

پرسشنامه بررسی انگیزه های رفتاری در استفاده از وبلاگ و تسهیم اطلاعات در آن

پرسشنامه بررسی میزان تمایل سازمان به استفاده از سیستم تبادل الکترونیکی داده ها

پرسشنامه بررسی نگرش ها و ادراکات در زمینه اینترنت و وب سایت

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی طراحی و عملکرد وب سایت

پرسشنامه بررسی نگرش ها نسبت به استفاده از پست الکترونیک

پرسشنامه بررسی میزان توجه به سیستم های بین سازمانی اینترنت پایه و نیاز به اجرا شدن این سیستم ها در سازمان

پرسشنامه بررسی نگرش ها نسبت به استفاده از اینترنت

پرسشنامه بررسی موفقیت برنامه ریزی سیستم های بین سازمانی اینترنت پایه

پرسشنامه بررسی میزان تمایل افراد به استفاده از اینترنت

پرسشنامه بررسی میزان مطلوبیت درک شده در استفاده از اینترنت

پرسشنامه ارزیابی کیفیت وب سایت

پرسشنامه بررسی استفاده افرا د از اینترنت و پست الکترونیک

پرسشنامه بررسی تمایل و گرایش درونی به استفاده از اینترنت

پرسشنامه بررسی تمایل و گرایش درونی به استفاده از اینترنت

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی در استفاده از اینترنت

پرسشنامه بررسی میزان آگاهی کاربران از اینترنت

پرسشنامه ارزیابی میزان آمادگی شرکت برای مدیریت منابع سازمان

پرسشنامه بررسی چالش های اجراء و موفقیت تهیه و تدارک الکترونیکی

پرسشنامه بررسی میزان مزایای ایجاد شده از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان

پرسشنامه بررسی میزان استفاده از فناوری اطلاعات در فعالیت های سازمانی مربوط به بازاریابی

پرسشنامه بررسی تغییرات مربوط به فعالیت، تغییر اطلاعات و تغییر سازمانی که از به کارگیری فناوری اطلاعات در بازاریابی ایجاد می شود

پرسشنامه بررسی تاثیر فرآیندهای سازمانی فناوری اطلاعات بر اجرای استراتژی های بازاریابی

پرسشنامه بررسی ضرورت اجرای مدیریت ارتباط با مشتری به صورت الکترونیک

پرسشنامه بررسی نگرش ها نسبت به سیستم الکترونیکی منابع انسانی

پرسشنامه بررسی موانع به کار گیری فناوری اطلاعات در زنجیره تامین

پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی

پرسشنامه بررسی تاثیر کامپیوتری شدن بر عملکرد بازار

پرسشنامه ارزیابی خطرات (ریسک ها) انتقال تکنولوژی

پرسشنامه بررسی انگیزاننده ها و موانع به کار گیری تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات

پرسشنامه ارزیابی خطرات (ریسک ها) انتقال تکنولوژی

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی در استفاده از تکنولوژی

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر میزان اعتماد به تکنولوژی و پیامدهای بلند مدت استفاده از آن

پرسشنامه ارزیابی زیر ساخت فناوری اطلاعات

پرسشنامه بررسی نگرش های سازمان ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات

پرسشنامه بررسی نقش مدیریت و فرهنگ سازمانی در امنیت اطلاعات

پرسشنامه بررسی مزایای به کار گیری تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات

پرسشنامه بررسی موانع به کارگیری تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات

پرسشنامه بررسی نظر کارکنان درباره تغییر تکنولوژی

پرسشنامه بررسی تمایل افراد به جستجوی اطلاعات درباره کالاها و خدمات

پرسشنامه بررسی نگرش افراد در زمینه مسائل مرتبط با جستجوی اطلاعات

پرسشنامه بررسی نگرش افراد درباره تکنولوژی کامپیوتر پایه

پرسشنامه بررسی نگرش افراد در زمینه فناوری اطلاعات

پرسشنامه بررسی مزایای مورد انتظار از انتقال تکنولوژی

پرسشنامه بررسی اینکه ایا افراد دچار گرانباری اطلاعات هستند یا خیر؟

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سیستم های اطلاعات مبتنی بر وب

پرسشنامه تعیین میزان توانایی کارکردن با سیستم های اطلاعاتی

پرسشنامه بررسی عوامل سازمانی اثر گذار بر کیفیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات / سیستم های اطلاعاتی در سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی سیستم های اطلاعات لجستیک

پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی

پرسشنامه بررسی مزایای سیستم خبره در حمایت از تولید

پرسشنامه بررسی عوامل اثر گذار بر به روز کردن اطلاعات کارکنان از طریق سیستم های شبکه ای

پرسشنامه بررسی اثربخشی سیستم های به روز رسانی اطلاعات کارکنان

پرسشنامه بررسی میزان اقدامات انجام شده در زمینه کنترل امنیت سیستم های اطلاعات

پرسشنامه بررسی میزان برون سپاری سیستم های اطلاعاتی و علت های آن

پرسشنامه بررسی میزان اهمیت و تاثیر برون سپاری سیستم های اطلاعاتی در عملکرد سازمان

پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی

پرسشنامه بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر اجرای موفق تجارت الکترونیک

پرسشنامه بررسی رضایت کاربران از تجارت الکترونیکی برای خرید اینترنتی

پرسشنامه بررسی بازارهای الکترونیکی: استفاده از سیستم تجارت سازمان با سازمان

پرسشنامه بررسی نیاز سازمان به استفاده از سیستم های خرده فروشی آنلاین

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر به کارگیری تجارت الکترونیک در کسب و کارهای کوچک و متوسط

پرسشنامه بررسی ادراکات درباره خرید از اینترنت

پرسشنامه ارزیابی تاثیر به کار‏گیری فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان به روش فازی

پرسشنامه بررسی موانع توسعه فناوری اطلاعات در سازمان

پرسشنامه بررسی و تبیین فاکتورهای چابکی در صنایع

پرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ ملی ایرانیان و تسهیم دانش در سازمان های رسانه ای مجازی

پرسشنامه ارائه چارچوبی برای تدوین نقشه راه محصولات نرم افزاری

پرسشنامه ارائه چارچوبی برای تدوین نقشه راه محصولات نرم افزاری(1)

پرسشنامه ارزیابی موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت منابع سازمان(E R P) با استفاده از سیستم استنتاج فازی

پرسشنامه بررسی میزان استفاده از فناوری اطلاعات در پشتیبانی از اقدامات مدیریت کیفیت جامع

پرسشنامه بررسی ادراک مدیران بازاریابی از اینترنت

پرسشنامه ارزیابی آمادگی بکارگیری راه حل سازمانی (ERP) بر اساس عوامل حیاتی موفقیت

پرسشنامه امکان سنجی پیاده سازی مدیریت پسماند

هدف این آزمایش عبارت است از مطالعه روابط متقابل اشخاص و تعیین درجه پذیرش افراد در یک گروه. این آزمایش جزو آزمایشهای روان­شناسی اجتماعی است. نتایج بدست آمده روابط متقابل اشخاص و میزان درجه پذیرش هر فرد را در گروه مربوطه نشان خواهد داد.

آزمونهای جامعه سنجی توسط مورنو، پزشک و فیلسوف

آزمایش>یادگیری>

در این آزمایش به صورت ساده با نوعی از یادگیری از راه کوشش و خطا که حافظه تجسمی در آن نقش مهمی دارد آشنا می شویم. اهداف این آزمایش عبارتند از سنجش حافظه و بررسی یادگیری ذهنی از راه کوشش و خطا یعنی پیدا کردن پاسخ صحیح در جریان یک سلسله اعمال که منجر به شکست یا موفقیت می گردد.یادگیری ذهنی از راه کوشش و خطا یعنی کورمال کورمال پیش رفتن،راه حل را به طور تصادفی پیدا کردن وبا تمرین آموختن. ماز یا لابیرنت بهترین وسیله ای است که برای مطالعه یادگیری از راه کوشش و خطا به کار می رود زیرا یادگیری آن مستلزم کشف یک سری راه حل هایی است که در آن یک راه به مقصد می رسد و دیگری نمی رسد و این یادگیری ابتدا به صورت کاملاً تصادفی و بعد با تمرین انجام می گیرد، ضمناً آزمودنی باید از حافظه خود هم کمک بگیرد.

در نظریه شرطی سازی وسیله ای ثرندایک، یادگیری به صورت کوشش و خطا رخ می دهد. در این نظریه فرض بر این است که اگر نتیجه یک رفتار برای یادگیرنده خوشایند باشد آن رفتار به محرکی که در حضور آن انجام شده پیوند خواهد خورد به این رابطه قانون اثر می گویند. در روش یادگیری از راه کوشش و خطا، فرد چند راه در پیش رو دارد که با امتحان تک تک آنها، راه های خطا را کشف کرده و برای نوبت بعدی ترک می کند و راهی که موفقیت آمیز بوده را ادامه می دهد. این مانند کسی است که اصلاً پیش هیچ مکانیکی تعلیم ندیده ولی بسیاری از کارهای ماشین خود را انجام می دهد. چنین شخصی از راه کوشش و خطا به چنین یادگیری رسیده است.

در چنین شرایطی شخص هر قدر دارای حافظه بهتری باشد و سریعتر بتواند اطلاعاتی را که از طریق کوشش های قبلی بدست آمده بازیابی کند، زودتر و راحت تر می تواند راه های صحیح را یاد گرفته و آنها را از راههای خطا تشخیص دهد. حافظه در پردازش اطلاعات نقش تعیین کننده ای دارد و بدون آن، پردازش صورت نمی گیرد. وقتی شخصی بوسیله یکی از حواس خود چیزی را دریافت می کند، برای دفعات بعد نیز می تواند آن را در ذهن خود حاضر سازد بدون آنکه احتیاج داشته باشد از نو آن را احساس نماید. برای مثال اگر یک روز دوست خود را در مکانی ملاقات کند و بین آنها مذاکراتی واقع شود خاطره این ملاقات و مذاکره در ذهن او باقی مانده و هر وقت بخواهد آن ملاقات و گفتگو را به یاد آورده و آن موقعیت و کلمات را در صفحه ذهن حاضر می سازد. حافظه کوتاه مدت پس از گذشت زمان از طریق تمرین می تواند به حافظه بلند مدت تبدیل شود. بنابراین هر یادگیری تازه برای اینکه در حافظه ثبت و باقی بماند و زود از بین نرود نباز به زمان و تمرین دارد. وقتی آزمودنی می تواند یک ماز ذهنی 12 شاخه ای را سه بار متوالی بدون خطا طی کند فرض بر این است که حافظه کوتاه مدت به حافظه بلند مدت تبدیل شده است.

توصیف>

آزمودنی

وسایل>

اجرای>

روش>

منابع

روانشناسی پرورشی نوین، نشر دوران، ویرایش ششم.

راهنمای عملی روانشناسی تجربی، نشر ساوالان، چاپ چهاردهم.

روانشناسی تجربی کاربردی، انتشارات بعثت، چاپ پنجم.

روان سنجی کاربردی، ترجمه هومن، حیدرعلی، انتشارات دانشگاه تهران.

برای انجام این آزمون فرض کنید که در خانه هستید و پنج اتفاق زیر به صورت همزمان برای شما پیش می آید.

1- تلفن زنگ می زند.

2- بچه تان گریه می کند.

3- یک نفر زنگ درب خانه را می زند و صدایتان می کند.

4- لباس ها را بیرون روی طناب پهن کرده اید و باران می گیرد.

5- شیر آب را در آشپز خانه باز گذاشته اید و آب در حال سر ریز شدن است.

حالا با این وضعیت، شما به ترتیب کدام کارها را انجام می دهید، یعنی از شماره 1 تا 5 را با چه اولویت بندی انجام می دهید؟

هر یک از پنج مورد بالا نشان دهنده یکی از جنبه های زندگی شماست و ترتیب انتخاب های شما نشان دهنده اولویت های ذهن شما در زندگی است.

1- زنگ تلفن، نشانه شغل و کار شماست.

2- گریه بچه، نشان دهنده خانواده است.

3- زنگ درب خانه، نشان دهنده دوستان شماست.

4- لباس ها، نشان دهنده پول است.

5- سر رفتن آب، نشان دهنده میل جنسی است.

هدف از انجام این آزمون سنجش میزان احساس خواهی افراد می باشد. در بین انسانها از نظر میزان هیجان خواهی تفاوتهای بسیاری وجود دارد. طبق نظر زاکرمن هیجان خواهی صفتی است که ویژگی آن نیاز به هیجان و تجربه های متنوع، جدید و پیچیده و تمایل به خطر جویی می باشد. به طوری که مارون زاکرمن با ارائه شاخصهای قانع کننده نشان می دهد که عوامل ارثی در تعیین ویژگی هیجان خواهی نقش مهمی دارند، بنابراین والدینی که هیجان خواهی دارند به احتمال خیلی زیاد فرزندان هیجان خواه خواهند داشت. ضمناً هیجان خواهی در نتیجه سن تغییر می کند.

زاکرمن به مردم پیشنهاد می کند برای برخی انتخابها در زندگی همچون انتخاب شغل،انتخاب همسر و...،سبک زندگی و بعد شخصیتی احساس خواهی خود را در نظر بگیرند. مثلاً مردی که احساس خواهی شدید دارد هرگز نباید با زنی که در قطب مخالف این مقیاس قرار می گیرد ازدواج کند.

پرسشنامه خشم در کودکان

یکی از هیجان‌هایی که در زندگی همه افراد نقش مهم و مؤثری دارد، هیجان خشم است. خشم نوعی هیجان است که اغلب بر اثر واکنش شخص نسبت به رفتارهای نامناسب دیگران بروز می‌کند. خشم ممکن است از یک رنجش و ناراحتی زودگذر تا یک عصبانیت تمام عیار گسترش یابد. اما در هر حال پدیده‌ای کاملاً طبیعی است و مانند سایر احساسات و هیجان‌ها نشانه سلامت، تندرستی و عواطف انسانی است. خشم ممکن است ناشی از عوامل درونی مثل افکار و عقاید غیرمنطقی، توقعات نابجا و احساس ناکامی و یا عوامل بیرونی مثل خیانت در امانت، مورد بی‌اعتنایی قرار گرفتن، ملاحظه نکردن دیگران، مورد توهین و تجاوز واقع شدن باشد

نحوه تکمیل: این پرسشنامه توسط والدین و یا معلم و یا پرسشتاران کودکان دبستانی و راهنمایی (که شناخت خوبی از کودک مورد نظر دارند) برای هریک از عبارات زیر تکمیل می گردد.

روش نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه محقق ساخته بوده و با اقتباس از سیاهه خشم نواکو (1986) ساخته شده، شامل 15 ماده است که خشم، تهاجم و کینه توزی را می سنجد. به منظور نمره گذاری این مقیاس 15 ماده ای برای هر یک از چهار گزینه (هرگز، به ندرت، گاهی اوقات، همیشه)، به ترتیب مقادیر 0، 1، 2 و 3 در نظر گرفته شده است. افرادی که در این مقیاس نمره بالاتر از میانگین کسب می کنند، پرخاشگری زیاد و افرادی که نمره های آنان کمتر از میانگین است، پرخاشگری کم خواهند داشت.

پرسشنامه فوق دارای سه بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.

روایی و پایایی

این پرسشنامه توسط محمدکریمی (1391) شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهند که ضریب پایائی آزمون، ضریب آلفای آن 72/0 است. همچنین روایی صوری آن نیز به تایید اساتید این رشته رسیده است (محمدکریمی، 1391)

منبع: محمد کریمی، قاسم، (1391)، بررسی و مقایسه خشم در کودکان مدارس عادی و دولتی شهرستان خوی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، پایان نامه کارشناسی.