مقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان

در زیر تعدادی گویه درباره سازمان شما مطرح شده است، هرکدام را که موافق هستید با علامت * مشخص کنید.

گویه ها

1- به نظر من این سازمان بهتر از سازمان های دیگر به کارکنان خود می رسد.

2- اگر مجبور می شدم کار را از اول شروع کنم، باز هم برای این سازمان کار می کردم.

3- در این سازمان پارتی بازی وجود ندارد.

4- در این سازمان، به شرط آن که خودمان بخواهیم، راه نرقی وجود ندارد.

5- به پزشک سازمان به اندازه پزشک خانوادگی خود اطمینان دارم.

6- این سازمان وقتی می گوید که می خواهد نظر کارکنان را در نظر بگیرد، واقعا راست می گوید.

7- نظام دستمزدهای این سازمان طوری است که کارگران و کارکنان وظیفه شناس را تشویق می کند.

8- در مجموع این سازمان با ما همان طور رفتار می کند که ما برای آن کار می کنیم.

9- مقررات این سازمان طوری است که حتی باید به خاطر یک خراش کوچک به پزشک مراجعه کرد.

10- پیش بینی ها هر چه باشد، مطمئن هستم حوادثی اتفاق خواهد افتاد.

11- کارگران، بیشتر از آن چه سازمان به آن ها می رید، خود را وقف سازمان نمی کنند.

12- سازمان، به کارهای خیریه بیشتر علاقه نشان می دهد.

13- رعایت مقررات، به نحو خطرناک گسترش می یابد.

14- در این سازمان، فکر نمی کنم که با متقاضیان شغل مودبانه رفتار شود.

15- بسیاری از توصیه های جالب، از جانب روسا نادیده گرفته می شود.

16- رئیس من، همه پست ها را به دوستان خود می دهد.

17- سازمان به جای این که افراد شاغل را ارتقا دهد، برای تصدی مشاغل بالا از خارج استخدام می کند.

18- در این سازمان، برای پیشرفت، باید با افراد خاصی رابطه برقرار کرد.

19- در بلند مدت، این سازمان بر کارکنان سوار می شود.

20- در این سازمان، دستمزد به نحو وحشتناکی پایین است.

21- در این سازمان، هر فرد درستکاری شکست می خورد.

گنجی، حمزه. ارزشیابی شخصیت. نشر ساوالان

توجه: مقیاس از نوع ترستون است. روایی صوری آن برای سازمان های ایرانی نیازمند بازنگری است.