پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان
نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید.
مقیاس: هرگز =1 به ندرت = 2
گاهگاهی= 3 همیشه = 4
|
|
|
|
|
|
عبارت |
همیشه |
|
گاهگاهی | به ندرت | هرگز |
من دیر به سرکارم حاضر می شوم و بابت آن هم حقوق دریافت می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
قبل از ساعات اداری کارم را ترک می کنم و حقوقم را نیز به طور کامل دریافت می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من زمان زیادی صرف استراحت و ناهار خوردن می کنم و حقوقم را به طور کامل دریافت می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
در حالی که بیمار نیستم به محل کارم زنگ می زنم و مرخصی می گیرم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من از تلفن سازمان برای زنگ زدن به راه دور جهت کار شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من در وقت اداری کار شخصی ام را انجام می دهم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من از دستگاه کپی سازمان استفاده شخصی می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
مرسوله پستی خود را از طریق اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من از ملزومات و اجناس سازمان در خانه شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من ملزومات و اجناس سازمان را به دوستانم می دهم و یا اجازه می دهم دوستانم از آن استفاده کنند بدون آن که چیزی به آن ها بگویم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من در هنگام ماموریت برای خوراک و مسافرت و سایر هزینه ها از سازمان درخواست رسمی برای جبران آن ها را دارم ولی در حقیقت من هزینه های را در این زمینه متقبل نشده ام |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من از اتومبیل سازمان برای کسب و کار شخصی ام استفاده می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من همسر و یا دوست خود را بیرون می برم و هزینه خوراک آن ها را به حساب سازمانی می گذارم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من در مسافرت های بازرگانی (تجاری) همسر یا دوست خود را همراه می برم و هزینه های او را بر سازمان تحمیل می کنم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
من هدیه مشتریان یا عرضه کنندگان را قبول می کنم تا کار آن ها را راه بیندازم |
4 |
|
3 |
2 |
1 |
نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج************************
امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید. اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پایبند نمی باشد و امتیاز کم تر بیان گر درجه بالای پایبندی فرد به استاندارد های اخلاقی در سازمان است
- لینک منبع
تاریخ: شنبه , 16 دی 1402 (09:19)
- گزارش تخلف مطلب